Udayavni Special

ಇಎಸ್‌ಐ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲೊಂದು ಲೋಪ


Team Udayavani, Aug 2, 2019, 5:45 AM IST

k-53

2017ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್‌ ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲೊಂದು ದಿನ. ಮಂಗಳೂರಿನ ಒಂದು ಸುಪ್ರಸಿದ್ಧ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು (ಎಚ್.ಆರ್‌. ಮೆನೇಜರ್‌) ಬಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯೊಂದನ್ನು ನನ್ನ ಮುಂದಿಟ್ಟರು. 2011ರ ಮೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಮಂಗಳೂರು ಸೇರಿದಂತೆ ಕರ್ನಾಟಕದ ಹಲವಾರು ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಇ.ಎಸ್‌.ಐ. ಕಾಯಿದೆಯ (Employees State Insurance Act, 1948) ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಹಾಗೂ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಅದಕ್ಕನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರಸಕ್ತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿಯೂ ನೌಕರರನ್ನು ಇ.ಎಸ್‌.ಐ. ಕಾಯಿದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿ ಇ.ಎಸ್‌.ಐ. ವಂತಿಗೆಯನ್ನು ನಿಯಮಗಳಿಗನುಸಾರವಾಗಿ ಪಾವತಿ ಮಾಡಿಕೊಂಡು ಬರಲಾಗಿತ್ತು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಹಿಳಾ ನೌಕರರ ಪೈಕಿ ನಾಲ್ವರಿಗೆ 2017ರ ಏಪ್ರಿಲ್/ಮೇಯಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆಯಾಗಿದೆ. ಇ.ಎಸ್‌.ಐ. ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ವಿಧಿಸಿರುವ ಪ್ರಕಾರ ಹೆರಿಗೆ ಭತ್ತೆಗೆ (Maternity Benefit) ಕ್ಲೇಮ್‌ಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಅಲ್ಲದೆ, ವಾರ್ಡ್‌ಬಾಯ್‌ ಒಬ್ಬರು ಮೇ 28ರಿಂದ ಆಗಸ್ಟ್‌ 31ರ ವರೆಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಲ್ಲಿದ್ದು, ಕಾಯಿಲೆ ಭತ್ತೆ (Sickness Benefit) ಗಾಗಿ ಕ್ಲೇಮ್‌ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರು. ಈ ಐದೂ ಕ್ಲೇಮುಗಳನ್ನು ಇ.ಎಸ್‌.ಐ. ನಿಗಮದ ಮಂಗಳೂರು ಶಾಖೆ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿತ್ತು. ಕೇಳಲಾದ ಹಿತಲಾಭಗಳನ್ನು (Benefit) ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ನಿಮಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹಿತಲಾಭದ ಅವಧಿ (Benefit Period)ಅಕ್ಟೋಬರ್‌ ಒಂದರಂದಷ್ಟೇ ಆರಂಭವಾಗಲಿದೆ ಎಂಬುದಾಗಿ ಕ್ಲೇಮುಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲು ನಿಗಮದ ಶಾಖೆ ನೀಡಿದ ಕಾರಣ. ಈ ಕಾರಣ ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಬಾಹಿರವಾಗಿತ್ತು. ಅಂತೂ ಇಂತೂ ದೆಹಲಿಯಲ್ಲಿರುವ ನಿಗಮದ ಪ್ರಧಾನ ಕಚೇರಿಯೂ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವು ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ಮನವಿಗಳ ಮೂಲಕ ಮತ್ತೆ ಮತ್ತೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ ಬಳಿಕ ಕೇಳಲಾಗಿದ್ದ ಹಿತಲಾಭಗಳು ಡಿಸೆಂಬರ್‌ 2018ರಿಂದ ಮಾರ್ಚ್‌ 2019ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅಂದರೆ 15ರಿಂದ 18 ತಿಂಗಳುಗಳ ಬಳಿಕ ಕ್ಲೇಮುದಾರರ ಕೈ ಸೇರಿದುವು.

ವಿಮಾದಾರ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹಿತಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಕ್ಲೇಮುಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಗೆಹರಿಸಿ, ಹಿತಲಾಭಗಳನ್ನು ಸಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿಗಮದ ಶಾಖೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವರ್ಗದ ಮೇಲಿದೆ. ಈ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿನಾಕಾರಣ ಒಂದು ದಿನ ವಿಳಂಬವಾದರೂ ಅದು ಕರ್ತವ್ಯಚ್ಯುತಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ಹಿತಲಾಭವನ್ನು ವಿನಾಕಾರಣ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಅದು ಇನ್ನಷ್ಟು ಗಂಭೀರ ಸ್ವರೂಪದ ಕರ್ತವ್ಯಚ್ಯುತಿಯಲ್ಲವೆ? ಹೀಗಿರುವಾಗ Internet, E-mail, Mobile Phoneಗಳ ಈ ಯುಗದಲ್ಲಿ ನಿಗಮದ ದೆಹಲಿಯಲ್ಲಿನ ಪ್ರಧಾನ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಮಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿರುವ ಶಾಖೆಗೆ ನಿರ್ದೇಶನಗಳು ಹರಿದು ಬಂದು ಕಾನೂನು ಬದ್ಧ ಹಿತಲಾಭವನ್ನು ವಿತರಿಸುವಲ್ಲಿ ಇಷ್ಟೊಂದು ವಿಳಂಬವಾದಲ್ಲಿ ಅದು ನಿಗಮದ ಲಾಂಛನಕ್ಕೂ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗೂ (premble) ಮಾಡಿರುವ ಅವಮಾನವೆಂದರೆ ತಪ್ಪಾಗಲಾರದು.

ಕಾಯಿದೆಯ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯಲ್ಲಿ ಘೋಷಿಸಿರುವಂತೆ ಕಾಯಿಲೆಯ, ಹೆರಿಗೆಯ ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅಪಘಾತದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಿತಲಾಭಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಹಾಗೂ ಅವುಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾಸಂಗಿಕವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಇ.ಎಸ್‌. ಐ. ಕಾಯಿದೆಯ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ನಿಗಮದ ಲಾಂಛನವು ‘ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ’ ಎಂದು ಸಾರುತ್ತದೆ. ನಿಗಮದ ಜಾಹೀರಾತುಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಗೂ ನಿಗಮವು ಹೊರತಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೈಪಿಡಿಯಲ್ಲಿ ‘ಇ.ಎಸ್‌.ಐ.ಸಿ.’ ಎಂದರೆ ‘ಚಿಂತೆಯಿಂದ ಮುಕ್ತಿ’ ಎಂಬ ಧ್ಯೇಯೋಕ್ತಿಯಿದೆ. ಹೀಗಿರುವಾಗ ವಿಮಾದಾರರನ್ನು ನಿಗಮದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ನಡೆಸಿಕೊಂಡ ರೀತಿ ಅಕ್ಷಮ್ಯ.

ಈ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಇನ್ನೊಂದು ಮುಖವೂ ಇದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಗಿರುವ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಗೌರವಯುತ ಬದುಕು ಕೂಡ ಒಂದು ಎಂದು ನಮ್ಮ ಸಂವಿಧಾನ‌ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನೋಡಿದರೆ ಪ್ರಸಕ್ತ ಕ್ಲೇಮುದಾರರನ್ನು ಹಿತಲಾಭಗಳಿಂದ ವಂಚಿತರನ್ನಾಗಿಸಿ ಅವರ ಹಾಗೂ ಆಗಷ್ಟೆ ಹುಟ್ಟಿದ ಹಸುಳೆಗಳೂ ಸೇರಿದಂತೆ ಅವರ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರ ದೈನಂದಿನ ಬಾಳನ್ನು ದುಸ್ತರವಾಗಿಸಿರುವುದು ಮಾನವ ಹಕ್ಕಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಲ್ಲವೇ? ಈ ಬಗ್ಗೆಯೂ ವಿಸ್ತೃತ ಚರ್ಚೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. Protection of Human Rights Actನ ಸೆಕ್ಷನ್‌ 2 (1) (d) ಯಲ್ಲಿ ‘human rights’ ಪದಪುಂಜಕ್ಕೆ ಕೊಟ್ಟಿರುವ ಅರ್ಥವು ಸಂವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿರುವುದಕ್ಕೆ ಪೂರಕವಾಗಿದೆ.

ಅದೇನೇ ಇರಲಿ, ಇಲ್ಲಿ ಬೆಳಕಿಗೆ ಬಂದ ಐದು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ತಕ್ಕ ಹಿತಲಾಭಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಲ್ಲಿ ಅಸಾಧರಣ, ದೀರ್ಘ‌ ವಿಳಂಬ ಏಕಾಗಿ ಆಯಿತು. ಅದಕ್ಕೆ ಯಾರು ಹೊಣೆ ಎಂದೆಲ್ಲವನ್ನು ಬೊಟ್ಟು ಮಾಡುವುದು ಈ ಲೇಖನದ ಉದ್ದೇಶವಲ್ಲ. ಅದು ನಿಗಮದ ಕಾರ್ಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ವಿಚಾರ. ನಿಗಮವು ಇ.ಎಸ್‌.ಐ. ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ರೂಪಿಸಲಾಗಿರುವ ವಂತಿಗೆಗಳ ಹಾಗೂ ಹಿತಲಾಭಗಳ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯ ಗತಗೊಳಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಹುಟ್ಟು ಹಾಕಲಾಗಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ನಿಗಮವು ಕಾಯಿದೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಳಪಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ವಂತಿಗೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಗಮಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ ವಂತಿಗೆ (Contribution) ಎನಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾಯಿದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಚಿತವಾಗಿರುವ ವಿನಿಮಯಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಈ ವಂತಿಗೆಯನ್ನು ಆಯಾ ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಿಂದ 15 ದಿನಗಳ ಒಳಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ವಿನಿಮಯ 31) ಅಲ್ಲದೆ, ಈ ವಂತಿಗೆಯನ್ನು ಪ್ರಥಮತಃ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೇ ಪಾವತಿಸತಕ್ಕದ್ದು (ಕಾಯಿದೆಯ ಪ್ರಕರಣ 40.1). ವಂತಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾಲಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನದಿಂದ ಕಡಿತಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಧಿಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗಿದೆ (ಪ್ರ.40.2). ವಂತಿಗೆಯನ್ನು ಸಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಡ್ಡಿ ತೆರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. (ಪ್ರ. 39.5); ದಂಡ ಭರಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರಮೇಯವೂ (ಪ್ರ.85) ಬರಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಶನ್‌ನನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗಲೂಬಹುದು (ಪ್ರ. 85), ನಮೂದಿಸಿರುವ ವಂತಿಗೆಯನ್ನು ಸಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುವಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ, ಒಪ್ಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಹೊಣೆಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಗಮಕ್ಕೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸಲು ಈ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿರುವುದು ಸಹಜವೇ ಆಗಿದೆ.

ಹಿತಲಾಭಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿಮಾದಾರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಟ್ಟುಪಾಡು/ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ವಿಧಿಗಳಿವೆ. ನಿಯಮ 45 ಕ್ಲೇಮುಗಳನ್ನು ಎಂದು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದೆಂದೂ, ನಿಯಮ 77 ಸದ್ರಿ ದಿನದಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಸಲ್ಲಿಸತಕ್ಕದ್ದೆಂದೂ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಸಲ್ಲಿಸಲಾದ ಕ್ಲೇಮುಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳೊಳಗೆ ನಿರ್ಣಯಿಸಿ ಪರಿಹರಿಸ ತಕ್ಕದ್ದೆಂದು ನಿಯಮ 52 ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಕ್ಲೇಮುಗಳನ್ನು ನಿಗಮದ ಶಾಖೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ ಐದೂ ಕ್ಲೇಮುದಾರರು ಯಾವುದೇ ಲೋಪ ಎಸಗಿರಲಿಲ್ಲ. ಸೂಕ್ತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣ ಪತ್ರಗಳ ಸಹಿತ ನಿಗಮದ ಮಂಗಳೂರು ಶಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಕ್ಲೇಮುಗಳನ್ನು ಸಕಾಲದಲ್ಲಿ ಹಾಗೂ ನಿಗದಿತ ನಮೂನೆಯಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಆದರೆ ನಿಗಮದ ಶಾಖೆಯು ಕ್ಲೇಮುದಾರರಿಗೆ ದಯಪಾಲಿಸಿದ್ದು ತಿರಸ್ಕಾರ, ನಿರಾಶೆ ಹಾಗೂ ಬೇಗುದಿಯಾಗಿತ್ತು. ಐದು ಕ್ಲೇಮುದಾರರ ಪೈಕಿ ಹೆರಿಗೆ ಭತ್ತೆಗೆ (Maternity Benefit) ಕೋರಿಕೆಯಿಟ್ಟ ಮಹಿಳಾ ನೌಕರರನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಿದ ಅನ್ಯಾಯ ಇನ್ನಷ್ಟು ಕ್ರೂರವಾಗಿತ್ತು ಎನ್ನಬೇಕು. ಅವರ ಕ್ಲೇಮುಗಳ ತಿರಸ್ಕಾರ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕರುಣಾಜನಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಎಡೆಮಾಡಿತ್ತು.

ಕ್ಲೇಮುದಾರರು ಕೋರಿಕೆಯಿಟ್ಟದ್ದು ಅವರಿಗೆ ನ್ಯಾಯವಾಗಿ, ಶಾಸನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸಲ್ಲತಕ್ಕ ಹಿತಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ. ಆದರೆ ಅವರಿಗೆ ಅದರ ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ಇತ್ತೋ ಆಗ ಸಿಗಲಿಲ್ಲ. ಇನ್ನಷ್ಟು ಕೆಡುಕೆನಿಸುವ ವಿಚಾರವೇನೆಂದರೆ, ಮಹಿಳಾ ನೌಕರರಿಗೆ ಕಾನೂನಾತ್ಮಕವಾಗಿ 26 ವಾರಗಳ ಹಿತಲಾಭಸಹಿತ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗೆ ಹಕ್ಕಿದ್ದರೂ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಕಷ್ಟ ಎದುರಾಗಿದ್ದು, ಬರಬೇಕಾದ ಹಿತಲಾಭವೂ ಇಲ್ಲ ಎಂಬ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಉತ್ತರದ ಹೊಡೆತವನ್ನು ತಾಳಿಕೊಳ್ಳಲಾಗದೆ ಹೆರಿಗೆಯಾಗಿ 12 ವಾರದಲ್ಲೇ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಮುಂದಾದರು. ಹೀಗಾಗಿ ಕೊನೆಗೆ ಅವರಿಗೆ 14 ವಾರಗಳ ಹಿತಲಾಭವೂ ನಷ್ಟವಾಯಿತು. ಓರ್ವ ಪ್ರಜ್ಞಾವಂತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಂತಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವಾಯಿತಲ್ಲ ಎಂದು ಕೈ ತೊಳೆದುಕೊಂಡು ಬಿಡದೆ ಹಿತಲಾಭ ವಂಚಿತ ನೌಕರರ ಪರವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆ ಪಡೆಯಲು ಮುಂದಾದ ಕಾರಣ ಈ ಐದೂ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಬೆಳಕಿಗೆ ಬಂದವು. ರಾಷ್ಟ್ರಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದರೆ ಇಂತಹ ಮೌನರೋದನದಲ್ಲೇ ಕೊನೆಗೊಂಡು ತೆರೆಮರೆಗೆ ಸರಿದಿರಬಹುದಾದ ಇನ್ನೆಷ್ಟೋ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಹೊರಬರಬಹುದು.

ದುರಂತವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಂತಿಗೆ ಪಾವತಿಸದೆ ನುಣುಚಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಹಾಗೂ ಪಾವತಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವಾದರೆ ನಿಗಮಕ್ಕೆ ಆಗುವ ನಷ್ಟಗಳನ್ನು ತುಂಬಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಹಲವಾರು ದಂಡನೆಯ ನಿಯಮಗಳಿವೆ. ಆದರೆ ಹಿತಲಾಭಗಳಿಗಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುವ ಕ್ಲೇಮುಗಳ ವಿಲೇವಾರಿಯಲ್ಲಾಗುವವಿಳಂಬವನ್ನು ತಡೆಯುವಂತಹ, ವಿಲೇವಾರಿಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಕಂಡು ಬರುವ ಉತ್ಸಾಹಶೂನ್ಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತಿದ್ದಿತೀಡುವ ಗುರಿಯಿರುವ ಯಾವುದೇ ನಿಬಂಧನೆ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಮಾತ್ರವಲ್ಲ ಇ.ಎಸ್‌.ಐ. ಕಾಯಿದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಬಂದು 71 ವರ್ಷಗಳೇ ಕಳೆದು ಹೋದರೂ ಕ್ಲೇಮುಗಳ ವಿಲೇವಾರಿಯಲ್ಲಾಗುವ ಅಸಮರ್ಥನೀಯ ವಿಳಂಬ ದಿಂದಾಗಿ ಕ್ಲೇಮುದಾರ ನೌಕರರಿಗಾಗುವ ಆರ್ಥಿಕ ನಷ್ಟವನ್ನು ಭರಿಸುವ ಗುರಿಯಿರುವ ಯಾವುದೇ ನಿಬಂಧನೆಯೂ ಇ.ಎಸ್‌.ಐ. ಕಾಯಿದೆ ಯಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಬಹುಕಾಲದಿಂದಿರುವ ಈ ಲೋಪವನ್ನು ತೊಡೆದು ಹಾಕಿ, ಯಾವುದೇ ಹಿತಲಾಭದ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವಾದರೆ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಕಾರಣ ಯಾವುದೇ ಇರಲಿ, ವಿಳಂಬದ ಅವಧಿ ಎಷ್ಟೇ ಇರಲಿ , ಫ‌ಲಾನುಭವಿಗೆ ಹಿತಲಾಭದೊಡನೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಬಡ್ಡಿಯನ್ನೂ ಪಾವತಿಸತಕ್ಕದ್ದೆಂಬ ಶಾಸನಾತ್ಮಕ ವಿಧಿಯನ್ನು ಇ.ಎಸ್‌.ಐ. ಕಾಯಿದೆ ಯೊಳಗೆ ಈಗಲಾದರೂ ತರಲು ಕೇಂದ್ರ ಸರಕಾರ ಮುಂದಾಗಬೇಕಿದೆ.

• ಮುಳಿಯ ಗೋಪಾಲಕೃಷ್ಣ ಭಟ್ಟ

ಉದಯವಾಣಿ ಸುದ್ದಿ ಈಗ ಟೆಲಿಗ್ರಾಂನಲ್ಲೂ ಲಭ್ಯ; ಟೆಲಿಗ್ರಾಂ ಮೂಲಕ ನಮ್ಮ ಸುದ್ದಿಗಳ ಅಪ್ ಡೇಟ್ಸ್ ಪಡೆಯಲು ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ.

Ad

ಶ್ರೀ ಅಷ್ಠ ಲಕ್ಷ್ಮೀ ಜೋತಿಷ್ಯ ಮಂದಿರ,
ಉದ್ಯೋಗ, ಮದುವೆ ವಿಳಂಬ, ಸತಿ-ಪತಿ ಕಲಹ, ಶತ್ರುಪೀಡೆ, ಅತ್ತೆ-ಸೊಸೆ ಕಲಹ, ವಶೀಕರಣ, ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ನಷ್ಟ, ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆ ಯಾವುದೇ ಇರಲಿ, ಎಷ್ಟೇ ಕಠಿಣವಾಗಿರಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಪರಿಹಾರ ಶತಃಸಿದ್ಧ. ನಿಮ್ಮ ಯಾವುದೇ ಇಷ್ಟಾರ್ಥ ಕಾರ್ಯಗಳಿದ್ದರೂ ಕೇವಲ ೫ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೆರವೇರಿಸಿ ಕೊಡುತ್ತಾರೆ. ಇಂದೇ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ.
ಶ್ರೀ ಶ್ರೀ ಬಿ ಹೆಚ್ ಆಚಾರ್ಯ ಗುರೂಜಿ
ಜಯನಗರ ಬೆಂಗಳೂರು, ಮೋ- 8884889444

ಟಾಪ್ ನ್ಯೂಸ್

“ಯಾರೂ ಅಲ್ಲಾ, ಯಡಿಯೂರಪ್ಪಾನೇ ವಿಲನ್”: ಸಚಿವ ಸೋಮಶೇಖರ್ ಹೇಳಿಕೆ

“ಯಾರೂ ಅಲ್ಲಾ, ಯಡಿಯೂರಪ್ಪಾನೇ ವಿಲನ್”: ಸಚಿವ ಸೋಮಶೇಖರ್ ಹೇಳಿಕೆ

ಪೇಶಾವರ: ಭಾರೀ ಸ್ಫೋಟ, ಏಳು ಮಕ್ಕಳ ಸಾವು, 70 ಮಂದಿಗೆ ಗಾಯ

ಪೇಶಾವರ: ಭಾರೀ ಸ್ಫೋಟ, ಏಳು ಮಕ್ಕಳ ಸಾವು, 70 ಮಂದಿಗೆ ಗಾಯ

ನಟಿ ಖುಷ್ಬೂ ಸೇರಿ ಹಲವು ಬಿಜೆಪಿ ನಾಯಕರನ್ನು ಬಂಧಿಸಿದ ತಮಿಳುನಾಡು ಪೊಲೀಸರು

ನಟಿ ಖುಷ್ಬೂ ಸೇರಿ ಹಲವು ಬಿಜೆಪಿ ನಾಯಕರನ್ನು ಬಂಧಿಸಿದ ತಮಿಳುನಾಡು ಪೊಲೀಸರು

ಮಾಜಿ ಸಚಿವ ಡಾ. ವೈ. ನಾಗಪ್ಪ ನಿಧನ

ಮಾಜಿ ಸಚಿವ ಡಾ. ವೈ. ನಾಗಪ್ಪ ನಿಧನ

ಅನುರಾಗ್ ಕಶ್ಯಪ್ ವಿರುದ್ಧ ಅತ್ಯಾಚಾರ ಆರೋಪ ಮಾಡಿದ್ದ ನಟಿ ಪಾಯಲ್ ಘೋಷ್ ಅಠವಳೆ ಪಕ್ಷ ಸೇರ್ಪಡೆ

ಅನುರಾಗ್ ಕಶ್ಯಪ್ ವಿರುದ್ಧ ಅತ್ಯಾಚಾರ ಆರೋಪ ಮಾಡಿದ್ದ ನಟಿ ಪಾಯಲ್ ಘೋಷ್ ಅಠವಳೆ ಪಕ್ಷ ಸೇರ್ಪಡೆ

ಕಳ್ಳದಾಸ್ತಾನು ವಿರುದ್ಧ ಕ್ರಮದ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಬೆನ್ನಲ್ಲೇ ಈರುಳ್ಳಿ ದರ ಇಳಿಕೆ

ಕಳ್ಳದಾಸ್ತಾನು ವಿರುದ್ಧ ಕ್ರಮದ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಬೆನ್ನಲ್ಲೇ ಈರುಳ್ಳಿ ದರ ಇಳಿಕೆ

ದುರ್ಗಾ ಮೂರ್ತಿ ವಿಸರ್ಜನೆ ವೇಳೆ ದೋಣಿ ಅವಘಡ: ನಾಲ್ವರು ಸಾವು

ದುರ್ಗಾ ಮೂರ್ತಿ ವಿಸರ್ಜನೆ ವೇಳೆ ದೋಣಿ ಅವಘಡ: ನಾಲ್ವರು ಸಾವು, ಹಲವರು ನಾಪತ್ತೆ





ಈ ವಿಭಾಗದಿಂದ ಇನ್ನಷ್ಟು ಇನ್ನಷ್ಟು ಸುದ್ದಿಗಳು

ಸ್ವಾತಿ ಮಳೆ ನೀರಿನ ಬಗೆಬಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ

ಸ್ವಾತಿ ಮಳೆ ನೀರಿನ ಬಗೆಬಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ

ಅಭಿಮತ: ಹಿಟ್ಲರ್‌ನಂತೆ ಕ್ಸಿಟ್ಲರ್‌ನ್ನು ಸೋಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ

ಅಭಿಮತ: ಹಿಟ್ಲರ್‌ನಂತೆ ಕ್ಸಿಟ್ಲರ್‌ನ್ನು ಸೋಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ

ಉಪ ಸಮರದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠೆಯ ಪಣ : ನಾಯಕತ್ವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಸವಾಲು

ಉಪ ಸಮರದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠೆಯ ಪಣ : ನಾಯಕತ್ವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಸವಾಲು

ಚಿರಾಗ್‌ ಪಾಸ್ವಾನ್

ನಿತೀಶ್‌ ಕುಮಾರ್‌ ರನ್ನು ಅಧಿಕಾರದಿಂದ ಇಳಿಸುತ್ತೇವೆ: ಚಿರಾಗ್‌ ಪಾಸ್ವಾನ್

VIP ಕಾಲಂ: ನಿಮ್ಮ ಬದುಕಿನ ಕಥೆ ನೀವೇ ಬರೆಯಿರಿ!

VIP ಕಾಲಂ: ನಿಮ್ಮ ಬದುಕಿನ ಕಥೆ ನೀವೇ ಬರೆಯಿರಿ!

MUST WATCH

udayavani youtube

ರಸ್ತೆಯಲ್ಲಿ ಉಂಟಾದ ಕೃತಕ ನೆರೆಯಲ್ಲೇ ಈಜಾಡಿದ ಯುವಕ

udayavani youtube

ಕೊರೋನಾ: ಶೋಚನೀಯವಾದ ತಿರುಗುವ ತೊಟ್ಟಿಲು ತಿರುಗಿಸುವ ಕೈಗಳ ಕಥೆ!

udayavani youtube

Story behind Vijayadashami celebration | ವಿಜಯದಶಮಿ ಆಚರಣೆಯ ಹಿಂದಿನ ಕಥೆ | Udayavani

udayavani youtube

450 ಕ್ಕೂ ಅಧಿಕ ಬೀದಿ ಬದಿ ಶ್ವಾನಗಳಿಗೆ ನಿತ್ಯ ಆಹಾರ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ರಜನಿ ಶೆಟ್ಟಿ!

udayavani youtube

The Sharada statue embodied in the artist’s finesse | Navaratri Special



ಹೊಸ ಸೇರ್ಪಡೆ

ಆರ್‌.ಆರ್‌. ನಗರದಲ್ಲಿ ಡಿ.ಕೆ.ಸುರೇಶ್‌ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ

ಆರ್‌.ಆರ್‌. ನಗರದಲ್ಲಿ ಡಿ.ಕೆ.ಸುರೇಶ್‌ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ

ಹುಬ್ಬಳ್ಳಿ: ವಿಭವ ಇಂಡಸ್ಟ್ರೀಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಗ್ನಿಅನಾಹುತ; ಕೋಟ್ಯಂತರ ರೂ. ಮೌಲ್ಯದ ವಸ್ತು ಹಾನಿ

ಹುಬ್ಬಳ್ಳಿ: ವಿಭವ ಇಂಡಸ್ಟ್ರೀಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಗ್ನಿಅನಾಹುತ; ಕೋಟ್ಯಂತರ ರೂ. ಮೌಲ್ಯದ ವಸ್ತು ಹಾನಿ

“ಯಾರೂ ಅಲ್ಲಾ, ಯಡಿಯೂರಪ್ಪಾನೇ ವಿಲನ್”: ಸಚಿವ ಸೋಮಶೇಖರ್ ಹೇಳಿಕೆ

“ಯಾರೂ ಅಲ್ಲಾ, ಯಡಿಯೂರಪ್ಪಾನೇ ವಿಲನ್”: ಸಚಿವ ಸೋಮಶೇಖರ್ ಹೇಳಿಕೆ

ಕೋವಿಡ್‌ ಹಿನ್ನೆಲೆ: ಧಾರವಾಡ ಬಂಡೆಮ್ಮ ದೇವಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೃತಕ ಆನೆ ಬಳಸಿ ಜಂಬೂ ಸವಾರಿ!

ಕೋವಿಡ್‌ ಹಿನ್ನೆಲೆ: ಧಾರವಾಡ ಬಂಡೆಮ್ಮ ದೇವಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೃತಕ ಆನೆ ಬಳಸಿ ಜಂಬೂ ಸವಾರಿ!

ಪೇಶಾವರ: ಭಾರೀ ಸ್ಫೋಟ, ಏಳು ಮಕ್ಕಳ ಸಾವು, 70 ಮಂದಿಗೆ ಗಾಯ

ಪೇಶಾವರ: ಭಾರೀ ಸ್ಫೋಟ, ಏಳು ಮಕ್ಕಳ ಸಾವು, 70 ಮಂದಿಗೆ ಗಾಯ

Thanks for visiting Udayavani

You seem to have an Ad Blocker on.
To continue reading, please turn it off or whitelist Udayavani.